Hostigamiento laboral Acapulco: empleada acusa persecución

La mañana de este lunes, la trabajadora Amarilis Adriana Flores Fuentes denunció públicamente que el Instituto Estatal de Oftalmología, en Acapulco, le impidió registrar su entrada laboral sin previo aviso de baja. Asegura ser víctima de hostigamiento laboral desde la llegada de la nueva directora y pide la intervención de las autoridades.

Una mañana marcada por la incertidumbre

Eran las 7:19 de la mañana cuando Amarilis Adriana intentó registrar su entrada en el reloj checador del Instituto Estatal de Oftalmología. El sistema simplemente no la dejó avanzar.
Según su testimonio, no había recibido ninguna notificación oficial sobre algún cambio en su estatus laboral, mucho menos sobre una baja definitiva.

“He intentado checar y no me permite checar mi entrada. No se me avisó de mi baja”, dijo en un video grabado en el momento de los hechos. Su denuncia se suma a una serie de inconformidades que trabajadores de distintas áreas han expresado en los últimos meses en instituciones de salud del estado.

Hasta el momento, no hay un comunicado oficial sobre el caso.

Acusaciones directas contra la dirección

La trabajadora, quien afirma ser sindicalizada, señaló que los problemas comenzaron con la llegada de la nueva directora del instituto. Desde entonces, asegura haber enfrentado hostigamiento laboral, persecución dentro del área de trabajo y afectaciones directas a su reputación profesional.

“He estado siendo hostigada desde que llegó la nueva directora, perseguida, mi reputación ha sido afectada”, declaró. También informó que el día anterior había solicitado un permiso, mismo que le fue autorizado sin advertencia alguna sobre una supuesta baja.

Este bloqueo repentino, afirma, es un acto de abuso de autoridad, un problema que se ha vuelto recurrente en diversas dependencias estatales y que ha sido denunciado por organizaciones laborales en Guerrero.

Una baja sorpresiva sin notificación

La presunta baja sin aviso previo representa una irregularidad grave, según lineamientos laborales y sindicales. De acuerdo con prácticas oficiales, cualquier cambio en la relación contractual de un trabajador debe ser notificado por escrito, entregado en tiempo y forma, y acompañado de un proceso administrativo documentado.

El hecho de que Amarilis se presentara a trabajar con normalidad, intentara checar su entrada y se encontrara con el acceso bloqueado, plantea dudas sobre el procedimiento adoptado por la institución.
“Ayer pedí permiso, hoy me presenté y resulta que ya no puedo checar”, explicó.

Llamado directo a las autoridades

La denunciante exige que las autoridades estatales revisen a fondo la conducta de los directivos del Instituto Estatal de Oftalmología, a quienes acusa de actuar sin empatía ni respeto hacia los trabajadores.
“Pido a las autoridades que pongan atención en quién ponen como directivos: gente sin una pista de humanismo”, afirmó.

El clima laboral en instituciones de salud de Guerrero ha sido un tema recurrente, especialmente tras el reacomodo administrativo posterior a la pandemia y los recientes cambios en mandos directivos. Historias como la de Amarilis parecen evidenciar que la tensión sigue creciendo.

El caso de Amarilis refleja un problema que muchos trabajadores acapulqueños reconocen: decisiones unilaterales que afectan vidas enteras. La exigencia es clara: transparencia, respeto y un trato digno en cada institución pública.